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智联招聘调查显示:宁波白领的“性”福指数亟待提高


  12月23日,《2015年宁波地区白领满意度调查报告》发布,宁波工作满意度指数为2.26,略低于全国2.28的平均水平,最不爽的是“薪酬”,背后倒不是薪水低,而主要是同工不同酬;而在生活中,最不满意的则是“夫妻那点事”。

  《报告》由智联招聘发布,分别从工作和生活两方面调查,共收回有效问卷193份,5分为最满意,2分为及格。

  调查报告显示, 2015年宁波白领工作满意度指数为2.26,在全国32个主要城市中排名第19位,宁波白领对工作的满意度比较低。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面。

  宁波白领薪酬满意度指数仅为1.68,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项,其次为福利,指数为1.82,再次为职位晋升,指数为2.00。人际关系是宁波白领对工作各个方面满意度指数最高的方面,高达3.00。

  总体来看,2015年宁波白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,而在薪酬、福利上的需求尚未得到满足。

  值得注意的是,对薪酬不满意并不意味着薪水太低,从数据来看,三成宁波白领月薪在5000元至10000元之间,平均薪酬6318元,在全国32个主要城市中排名第3位,但宁波白领对薪酬的满意度指数仅为1.68,可见薪酬满意度低并非由薪酬过低导致。

  智联招聘职场专家表示,薪酬高低固然与白领对薪酬的满意度紧密相关,但并不是影响薪酬满意度的唯一原因。当公司内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象时,不管员工薪酬高低,员工仍然会因薪酬上的不公平现象而对薪酬状况不满。

  报告的另一项内容为生活满意度状况调查,结果显示,2015年宁波白领生活满意度指数为2.21,低于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第23位。宁波白领对生活满意度较低。

  该项调查包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面,而宁波白领最不满意方面为性生活,满意度均为1.05,其次不满的方面是身体健康和阅读,满意度指数分别为2.05和2.09。宁波白领对心理健康的满意度指数最高,为3.23。

  为什么宁波白领的“性福”指数这么低呢?“嘿咻”(性生活)的次数也许是一个指标。193份回收的调查问卷显示,近六成宁波白领每月性生活次数低于1次,当然这里面有40.9%为单身,18.2%的白领每月性生活频率少于1次,只有三成白领每周至少一次性生活,基于此,“性”福指数也就高不了。

  从智联招聘最近几年对中国白领的生活满意度调查结果来看,从2013年、2014年到2015年,白领们始终对生活满意度中的性生活最不满意。

  智联招聘职场专家表示,对于白领来说,满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,白领可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡,让自己未来的事业发展的更好,生活更健康。

  对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,如果工作满意度低,员工在工作中的负能量增加,工作效率低,影响团队表现,进而导致人才流失,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现。

2019-03-19 21:20

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